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坚持党建引领 不断推进文明单位创建工作-北京和记AG入口投资(集团)有限公司
坚持党建引领 不断推进文明单位创建工作

北京和记AG入口投资(集团)有限公司成立于1991年,集团专注于产业服务和园区运营,旗下核心企业和记AG入口U谷已在全国83座城市投资运营产业园区超过432个,引进、服务新兴制造业和科技型企业超过16000家,连续12年获得国务院发展研究中心、中国指数研究院等机构颁发的“中国产业园区运营优秀企业”和“中国产业园区运营商优秀品牌”荣誉。

作为一家民营企业,集团始终坚持听党话、跟党走,高度重视企业党建工作,充分发挥党建核心和引领作用,不断推进企业文明单位创建工作。2005年,集团成立第一个党支部,2013年组建集团党委,目前党委下设24个党支部。集团先后成立了工会、妇委会、团委和社会工作站,形成了五站合一的党建模式。

经过多年探索实践,形成了以公益为抓手,引领企业和与员工积极履行社会责任,凝聚党员员工、推动组织建设、助力企业发展和员工成长的产业园区非公企业党建之路,在企业文明单位创建工作中发挥了重要作用。

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党委组织开展了公益助学、无偿献血、绿色环保、敬老护幼、员工关爱、义工交流等多种形式的活动。比如,在公益助学方面,先后开展了“和记AG入口U谷公益徒步行”活动,为灾区孩子募捐善款;在全国园区募捐善款,支持山东省潍坊市白沙小学进行改扩建;开展“U爱1+1”助学活动,号召广大党员、员工,一对一资助困境儿童,截至目前,已经资助109名困境儿童继续学业。

在无偿献血方面,从2017年6月开始,在和记AG入口U谷园区组织开展无偿献血活动,截止2023年10月,已经在27座城市的83个和记AG入口U谷园区开展了无偿献血活动,累计献血量超过117万毫升,集团党委多次被授予北京市积极参与无偿献血公益事业奖。

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多年来,和记AG入口集团积极履行社会责任,先后参与了抗震、抗旱、助学,支持创新创业,参加光彩事业,参加万企帮万村精准扶贫等一系列公益捐助活动。2019年,集团捐款3000万元,资助河北丰润的教育事业。

公益活动的开展,满足了企业、员工参与公益的诉求,增强了奉献社会的责任意识,树立了企业良好的社会形象,有力推动了和谐劳动关系的建立和文明单位创建工作。

在员工生活上,党委积极履行组织员工、凝聚员工、服务员工的职责,成立了“篮球、乒羽、健身、户外拓展、书友会”五个员工俱乐部,开展了丰富多彩的文化活动。通过文艺巡演、灯谜会、篮球联赛、乒羽比赛、单身联谊会、户外运动、健身、读书等等员工喜闻乐见的活动,丰富员工业余文化生活,助力构建和谐劳动关系。

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为拓宽员工成长成才空间,集团建立了完备的岗位培训制度,分别针对高层、中层、基层员工设置了多维度的培训体系,包括产业知识、内部经验分享、通用素质技能提升等。系统完善的培训工作为公司的人才储备和员工成长,以及创建和谐劳动关系,做出了重要贡献。

党委高度重视企业文化建设,努力培育健康向上的企业文化。秉承“正念、利他,极致、求变”的核心价值观,先后开展了“文化正发声”、“我的奋斗,我的选择”等全国性文化宣贯活动。围绕党史学习及中央会议精神,开展了多维度、多层级的学习教育。2022年7月份,集团召开为期一天半的半年工作会,会议的第一个半天,党委邀请到了国防大学金一南将军,为全体员工讲党史、军史,从党史、军史中汲取奋斗力量。

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党委关注员工心声,建立“奋斗者心声”员工意见反馈渠道,开通董事长直通车,收集员工投诉、建议,并对管理者言行、公司制度、劳动权益、办公环境等十余个方面开展调研。每周一上午的总裁办公会,第一项议程就是听取员工心声,对员工提出的意见建议,给出解决、回复,做到“周周通报,事事回复”。通过以上一系列工作,让员工充分感受到企业对大家的重视、关心和支持。

在员工行为准则方面,集团出台了“员工九条”,对员工的日常行为进行了规范。比如,领导出差异地,一律自己打车往返项目、机场(车站),不允许属地项目接送;不允许下级员工为领导拎包;提出“领导的魅力在于解决问题的能力”;立即行动,小事不过夜,大事不过周,提出:今天再晚都是早,明天再早都是晚;在关爱女员工方面,规定商务宴请不允许劝女员工饮酒等。这些看似小事、细节的行为准则,却有效助力了企业文明单位创建工作。

经多年的努力,集团的党建工作获得了社会的广泛认可。和记AG入口集团被评为全国文明单位、全国就业与社会保障先进民营企业、全国和谐劳动关系创建示范企业、首都文明单位标兵、首都文明单位、北京非公有制企业履行社会责任百家上榜单位、北京市民营企业社会责任百强,被授予首都劳动奖状、参与疏解非首都功能突出贡献奖、推动京津冀协同发展突出贡献奖等奖项;先后获得北京市光彩公益之星、北京市优秀捐赠企业奖、红十字奉献奖章、北京最美慈善义工榜样团体、通州区红十字博爱之星称号等荣誉。


责任编辑 周登魁


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